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勤科人力资源管理系统1845


2020-04-25


应用案例:江西高速公路投资集团有限公司。

主要实现功能有:第一:薪酬预算管控:全集团多级分级机构的工资预算以及发放进度管理;第二:日常事务管理:通过流程驱动的方式实现人事日常事务管理,集团组织架构、岗位编制以及包括异动、考核、招聘、培训在内的人事日常事务管理;第三:人力资源管理风险预警以及管控:标准、案例、专家模型纳入系统形成管理的标准与规范;第四:人力资源共享中心建设:标准化业务共享业务建设,降低人力资源管理成本;第五:作为机关事业单位或者企业的基础应用平台,提供标准的接口以及服务;第六:通过融合其他业务平台的数据提供决策支持。更详细的产品功能介绍、客户交流以及现场交流联系。



人力资源管理系统逻辑层次说明:

用户层:人力资源管理系统的用户包含:公司本部、路段管理处、直属单位、与人力资源相关的使用者和管理者以及系统管理员。

展示层:人力资源管理系统为B/S架构,客户端无需安装,用IE浏览器即可访问。

业务层:人力资源管理管理系统的业务层主要包括系统内的各类业务流程汇总。

持久层:负责数据库操作,将数据转换为应用对象,供业务层调用。

共用组件层:包括系统使用的各类共用开发组件,如:日志记录、XML解析、定时器、消息收发、SESSION管理、数据库访问等。

其他系统接口:接口数据包括:用户数据、组织机构数据、角色权限数据、工作流程数据、待办消息数据等。

系统技术架构



GT-eHR基于.JAVA框架设计,核心采用SOA设计模式,平台中包括基础框架、实施平台、集成平台、门户系列套件以及开发工具系列等。基础框架提供系统运行的基础环境,包括缓存框架、日志框架、安全审计、多数据库支持、多语言支持(国际化)、多租户支持(SaaS化应用)、报表中心、文件中心等;集成平台包括系统注册、系统监控、服务管理、数据交换、消息组件、统一用户与权限等用于多系统集成的相关组件;开发工具系列包括开发规范、代码生成工具、可视化流程设计与建模工具等。


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